МРОТ в 2018-2019 году

24/06/2018

Заработная плата в России, как и в любой стране, позволяет людям обеспечивать себя всем необходимым: крышей над головой, продуктами, одеждой и прочим. Но чтобы на всё это хватало, необходимо получать достаточную заработную плату. Именно для этого и установлен МРОТ в 2018-2019 году в Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда предназначен ставить нижнюю границу в оплате смен наемных рабочих.

Что такое МРОТ

Итак, разберемся же, что из себя представляет МРОТ и зачем он вообще нужен людям и стране. А также как он связан с прожиточным минимумом в России.

Минимальный размер оплаты труда в РФ — это тот минимум, который каждый работодатель (ИП или ООО) выплачивает своим наемным рабочим за определенный период — месяц. Определяет это сумму заработной платы каждого отдельного сотрудника за месяц, работающего полный рабочий день и официально устроенного в предприятие или на работу к предпринимателю.

Именно поэтому знание минимального размер заработной платы важно не только для самого работодателя, как закона, но и для всех рабочих, который трудятся в нашей стране. Для них это даже важнее, поскольку это знание — такая своеобразная гарантия, что сотрудник не получит зарплату ниже установленной государством суммы. Действующее законодательство обязывает предпринимателей и предприятия, в найме у которых находятся работники, выплачивать зарплату в соответствии с текущим минимальным размером оплаты труда.

В обратном случае произойдет нарушение прав работника и закона Российской Федерации. Что может обернутся не очень хорошо для работодателя, так как он может быть приставлен не только к административной ответственности, а даже к уголовной.

Законодательная часть

МРОТ в России установлен не только из-за хороших побуждений государства, а еще и потому, что он может очень сильно помогать в стабилизации страны. Минимальный размер оплаты труда может исполнять такие задачи, как:

  • Регулировка или контроль минимальной ставки или уровня заработного труда (что и является его основным назначением).
  • Определение размеров и сумм всех социальных выплат в стране.
  • Регулировка в сфере пенсионного страхования и связанных прав граждан.

Также минимальный размер заработной платы очень часто упоминается в законодательных документах:

  • в Налоговом Кодексе;
  • в Административном Кодексе;
  • в Гражданском Кодексе.

Он является как бы изначальной точкой отсчета для многих взносов и санкций.

Что входит в МРОТ

Так как минимальный размер оплаты труда является планкой, за которой должна наладится сумма, выплачиваемая любому работнику за полный отработанный рабочий день, необходимо чтобы не были нарушены никакие условия труда.

Например, статья Трудового Кодекса номер 129 очень четко устанавливает все составляющие минимальный оплаты труда:

  • устанавливая зарплату, работодатель обязан учитывать квалификацию и уровень подготовки сотрудника, также, как и объем выполняемых работ и условия, в которых будет трудится наемный рабочий;
  • существует доплата за превышение нормы или ненормированный рабочий день, ровно также, как и за особо тяжелые условия труда;
  • возможны премии, надбавки за дополнительный фонд работ к заработной плате и прочие поощрения.

Правила расчета МРОТ

Так как в последнее время происходит довольно важное изменение в суммах и правилах МРОТа, можно подробнее разобрать именно тонкости расчета.

Расчет МРОТа теперь, как известно, будет тесно связан с уровнем жизни регионов и суммам прожиточного минимума. Поэтому теперь можно достаточно легко узнать точно о социальном обеспечении на всей территории РФ.

Вообще, началось всё с того, что в Государственной Думе выдвинули предложение ввести определенную цифру, от которой и будут отталкиваться в расчете всех региональных коэффициентов и специальных надбавок в МРОТе. С введение такой цифры, как предполагается, станет возможно установить уровень минимального размер заработной платы, достаточный для вполне нормального существования всех рабочих страны.

Размер МРОТ

Если проследить за изменениями в сумме МРОТа за последние годы, можно увидеть достаточно положительную тенденцию:

  • Минимальный размер оплаты труда в 2014 году был установлен федеральным законом и составлял 5 554 рубля.
  • Размер МРОТ к 2015 году немного вырос до 5 965 рублей.
  • МРОТ в 2016 году составил уже 6 204 рубля.
  • И наконец минимальный размер оплаты труда в 2017 году значительно подняли — до 7 500 рублей, а к середине года так и вообще до 7 800 рублей.

Также важно отметить, что до этого по МРОТ был один основной вопрос — неравенство его установленному тем же государством прожиточному минимуму — наименьшей сумме расходов, на которую человек способен прожить полный месяц. И это было значительной проблемой, поскольку очень сильно контрастировало с законодательством.

Но в 2017 году Министерство Труда объявило, что минимальный размер оплаты труда будет повышен до прожиточного минимума в несколько этапов. Позже стало известно, что этапов будет лишь два. Первый такой прошел в 2018 году, с 1 января сумма МРОТа не дотягивала до прожиточного минимума лишь на 15 процентов. Хотя второй шаг в повышении МРОТа был назначен на 2019 год, его смогли провести раньше — 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда стал равен прожиточному минимуму.

  • МРОТ с первого месяца 2018 года стал равен 9 489 рублей.
  • МРОТ с мая 2018 год стал равен 11 163 рублей.

Так что можно сказать, что на сегодняшний день минимальный размер заработной платы стабилизировался и в стране в связи с ним отпали все самые сложные вопросы. Но остались и некоторые довольно таки узкие, тем не менее необходимые к рассмотрению. О ним мы и поговорим далее.

Страховые взносы и МРОТ

Как мы уже упоминали выше, повышение МРОТ очень сильно влияет на страховые взносы. И так было достаточно долго, но уже в 2018 году стало известно, что все страховые взносы наконец были отвязаны от минимального размера оплаты труда. Так и есть, с января текущего года благодаря Федеральному закону от 27.11.17 №335-ФЗ, суммы взносов на обязательное медицинское страхование и на обязательно пенсионное страхование уже не связаны с величиной МРОТ и установленной тарифной ставкой.

Даже при том, что размер МРОТ с 1 января этого года равен 9 489 рублей, а с 1 мая размер МРОТ — 11 163 рубля, предприниматели и предприятия должны платить взносы не по ставке МРОТа, а в соответствии с внебюджетными фондами, которые указаны в п. 77 статьи 2 Федерального Закона о 27.11.17 №335-ФЗ.

К примеру, индивидуальный предприниматель за год не превысил планку дохода в 300 тысяч рублей. Для него есть конкретный фиксированный размер платежей по страховым взносам, который равен 32 385 рублей. Туда входит:

  • взносы по ОПС — 26 545 рублей;
  • взносы по ОМС — 5 840 рублей.

А если доходы всё же вышла за границу в 300 тысяч рублей, предприниматель дополнительно уплачивает еще одни взнос. Это один процент от всех суммы, которая превысила дозволенную планку.

Федеральный МРОТ в 2018 году

В России есть очень много регионов и все они отличаются по уровню жизни и доходам людей. Именно поэтому в многих таких регионах установлен свой МРОТ этого года, но что остается для них всех неизменным – это федеральный МРОТ, устанавливать размер ниже которого никто не вправе.

А эта сумма федерального МРОТа составляет конкретное значение и может быть изменена только в связи с увеличением или уменьшением уровня инфляции. А хорошим уровнем сегодня считается уровень федерального минимального размера оплаты труда, который превышает прожиточный минимум региона.

Статья 133 ТК РФ достаточно ясно определяет все источники, которые могут финансировать минимальный размер оплаты труда. Он устанавливает, что основной источник — это работодатель, а для бюджетных предприятий, к примеру, это будет федеральный баланс.

А вообще, говоря о процессе приема Федерального минимального размера заработной платы. Изначально Федеральное Собрание Российской Федерации принимает этот МРОТ, а позже отправляет его на подпись к президенту страны. Только тогда и только так минимальная зарплата становится узаконенной.

В регионах же, минимальный уровень зарплаты расписывается через трехсторонний договор, в котором участвуют:

  • Властные органы или муниципальное управление субъектов.
  • Союз промышленников и предпринимателей.
  • Профсоюз рабочих.

Также, сейчас предприниматели в любом субъекте Российской Федерации могут выказать своё недовольство установленным МРОТом. Сделать это возможно за первый месяц публикации данной информации в местных средствах массовой информации. Более того, можно даже подкрепить это через обращение в администрацию района с заявлением.

Когда работодатель не выказывает публичного мнения насчет установленного минимального размера налога, считается, что он полностью согласен. И он тоже поддерживает власть в этом вопросе.

Региональный МРОТ

Теперь, стоит поговорить подробнее о МРОТе в регионах. По закону, любой регион может установить свой собственный минимальный размер оплаты труда, который будет немного отличаться от федерального государственного.

Существуют некоторые специальные требования, который представлены в Трудовом Кодексе РФ, в статье 133:

  • Минимальный размер оплаты труда в регионе не должен быть меньше установленного федерального.
  • Также должны быть учтены уровень безработицы, уровень зарплаты и цены в субъекте при установке МРОТ.
  • При формировании МРОТа необходимо учитывать установленный прожиточный минимум.

Вообще, если говорить о регионах, то иногда МРОТ может быть увеличен из-за содействия, так называемого, субъекта донора. Это такие регионы, который являются лидирующими в какой-либо экономической сфере. Часто этой помощью пользуются все районы Крайнего Севера, так как там цены сильно превышают средний прожиточный минимум.

Разберем же теперь отдельные субъекты Российской Федерации и посмотрим, как отличается в них минимальный размер оплаты труда. Но поскольку их слишком много, чтобы перечислять каждый, можно разделить их по федеральным округам: именно так как это определено государством.

  • В Центральном федеральном округе МРОТ в принципе равен федеральному — 11 163 рубля, за исключением только двух регионов: в городе Москва минимальная цифра — это 18 742, а в Московской области — 14 200.
  • В Северо-Западном федеральном округе минимальный размер оплаты труда также равен федеральному в 11 163 рубля, за исключением трех регионов: в Псковской области МРОТ — 11 450 рублей, в городе Санкт-Петербург — 17 000 рублей, а в прилегающей Ленинградской области — 11 400, что чуть больше федерального.
  • В Южном федеральном округе МРОТ практически во всех регионах равен федеральному, кроме одного — в Севастополе он совсем немного отличается — 11 200 рублей в месяц.
  • В Северо-Кавказском федеральном округе всё спокойно, во всех субъектах региональный МРОТ совпадает с федеральным.
  • В Приволжском федеральном округе всё в принципе также спокойно, отличие от федерального МРОТа есть только в одном регионе: в Ульяновской области минимальная заработная плата равна 12 тысячам рублей.
  • В уральском федеральном округе также отличи лишь в одном субъекте — в тюменской области МРОТ равняется 11 212, из-за начисления районного коэффициента.
  • Сибирской федеральный округ тоже выделяется лишь одним регионом — Забайкальским краем, где МРОТ немного выше федерального и составляет 11 490 рублей.
  • И в последнем Дальневосточном федеральном округе всё тихо: абсолютно все регион имеют федеральный МРОТ.

Именно поэтому можно судить, что практически везде МРОТ на сегодняшний день стал одинаковым. Поэтому, для тех, кого интересует минимум в особо значимых края, можно отметить, что МРОТ в Нижегородской области, МРОТ в Архангельской области, МРОТ в Свердловской области, МРОТ в Алтайском крае, МРОТ в Оренбургской области, МРОТ в ХМАО, ровно, как и МРОТ в Тульской области абсолютно одинаковы и все равны федеральному значению минимального размера оплаты труда.

МРОТ и пособия

Вспоминая страховые взносы и всё с ними связанное, надо не забыть упомянуть, что минимальный размер оплаты труда в 2018 году таже очень неплохо повлияет на расчет пособий работникам. Так, исходя из МРОТ выплачивают некоторые больничные и декретные пособия, а делают это в случаях, если:

  • сотрудник не имеет заработной платы за настоящий расчетный период;
  • заработок сотрудника менее минимального;
  • страховой стаж у работника меньше 6 месяцев с начала работы;
  • со стороны сотрудника было нарушение в больничном режиме и на это нет уважительной причины.

Также, в том случае, когда работники уходят в отпуск или отправляются в командировку по пришествию 1 мая, их заработная плата за месяц не должна быть ниже минимального размера заработной платы. Это прописано в постановлении Правительства Российской Федерации от 24.11.17 № 922.

Когда заработная плата может быть менее МРОТ

Часто у людей возникает одни и те же вопросы: «Может ли оклад быть меньше МРОТ?» и «А если всё же может, то когда?». Ответы на эти вопросы очень просты. Фактически не должно быть насколько маленькой зарплаты, что её бы не хватало на минимальные требования проживания. Потому, как если человек тратит всё свое время на работу, за которую он получает меньше МРОТ, то как тогда ему получать еще?

Вот тут-то и кроется очень интересная особенность — сотрудники, работающие неполный трудовой день, могут получать заработную плату, которая будет меньше МРОТ, так как они не тратят столько и не выполняют норму за месяц. И соответственно у них есть еще время на потенциальный заработок.

Зарплата ниже МРОТ, ответственность и штрафы

Но если вдруг всё-таки случается так, что происходит нарушение и работодатель выплачивает своему работнику на полной ставке сумму, составляющую только часть МРОТа, ему грозят санкции и штрафы, поскольку он фактически нарушил закон. Так что необходимо разобраться что и как здесь устроено.

В общем, когда случается так, что чистая заработная плата сотрудника является меньшей установленной, он вполне вправе потребовать от работодателя выплатить ему компенсацию за всю недостающую сумму. Для того, чтобы сделать это, он должен составить требование, которое считается основным документов в данном деле. Если такового не составлено, то и требовать он ничего не вправе.

Для работодателя же в таком случае предусмотрены санкции за нарушение законодательства. В Административном Кодексе есть статья 5.27, которая предусматривает наказание в виде штрафа в размере пяти тысяч рублей для физических лиц. Для юридических тут всё немного сложнее и штрафы больше — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. Также компании могут получить санкцию в виде запрета на ведение деятельности на сроки до 3 месяцев.

 

Подводя итоги, можно спокойно сказать, что на сегодняшний день минимальный размер оплаты труда действительно уже не какая-то ненужная или нерабочая вещь, а вполне действенный механизм, который регулирует сразу несколько связанных инстанций.

Похожие статьи

Комментариев нет

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector